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当然，不是所有博士都是如上述那样优秀的，我们在招聘中也要注意识别滥竽充数的南郭博士。2、总体上看，博士员工更适合不确定性、需要研究探索的工作。以创新探索为龙头、端到端验证工作可能是最能发挥博士员工作用的场景。博士员工对于长期从事重复性交付工作是排斥的，因为对于确定性事情，做起来没有挑战，博士员工会感觉被荒废，不愿意继续待下去。他更希望能独立交给他一件事情，能体现自己的作用，一个人把它搞定了、把它闭环了。在工作内容上，需要一些带有探索性的不确定性，需要挑战性，但在工作中，能给予一定的自主权。比如在研发工作分配上，博士员工能在标准研究、算法预研和仿真上的各段上都有工作承载，而不是只做标准研究一个点，以充分发挥其善于探索，惯于建模分析、解决复杂问题的能力。

然而一夜之间，Google的所有产品都加上了Google Plus登录标签，也就是说，原来分散的各个产品已经打通，用户可以轻松串门、随意共享数据。熟悉互联网的人都知道，网络效应会带来联系的指数级变化。而联系的丰富度，恰恰是之前Google相对于Facebook的劣势。

日本知名服装品牌Honeys悄然退出最近两年，拥有众多门店的日本快时尚集团好俪姿Honeys也在不断地关店。据Honeys发布的财报数据显示，集团销售额自2013年起不断下滑，在中国地区的门店数量也从最高峰时的近600家减少至495家。在中国零售行业不景气的大环境下，且自身竞争力不足的Honeys，为控制集团运营成本，最终计划在2017年起的3年时间内减少约270家门店，其中有30家会在今年春季之前关闭。

对于主动型基金而言，从分散投资的角度考虑，这显然不合格。比如鹏华品牌传承混合基金，依据2018年三季报显示，其除了持有贵州茅台、五粮液和洋河股份以外，还持有泸州老窖、山西汾酒、水井坊等白酒股。易方达也有两只基金产品持有贵州茅台、五粮液和洋河股份，占其净值本身超过28%。

国家金融监管部门领导陈雨露、王兆星、阎庆民，部分在京金融机构领导易会满、周慕冰、陈四清、刘连舸、田国立、李晓鹏、缪建民、袁长清、李东荣参加座谈，市领导崔述强、殷勇，市政府秘书长靳伟一同调研。免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。

这家拥有107年历史的蓝色巨人一直在努力与年轻的科技公司竞争，其中最重要的战场就是云计算。在美国云计算市场中，亚马逊AWS、微软Azure和谷歌云占据市场前三，IBM所占份额不多，美国市场研究机构Synergy Research发布的2018年一季度全球主要地区公有云厂商排名显示，仅AWS一家就占据了近40％的市场份额，亚马逊AWS、微软Azure和谷歌云合计占市场份额超过60％。