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我们认为，移动互联网的上半场已经接近尾声，下半场的序幕正在拉开。伴随数字化进程，移动互联网的主战场，正在从上半场的消费互联网，向下半场的产业互联网方向发展。腾讯一直说专注做连接，希望连接人与人、人与物以及人与服务。我们越来越发现，除了实现人与人的连接，如果大量的“物”与“服务”不能全面数字化升级，那么“人与物、人与服务的连接”就难以迭代。

　　貌似称谓的不同，实质上是有着深深不同的文化内涵。中国的文化语境里，“官”一直的是一个凌驾于个人意志之上的超越个人的存在，所以在文字中有“父母官”一说。而人之父母是不能选择的，带有与生俱来的不等阶的关系，所以“官”文化中也带有这样“人上人”的意味。抛开“官”能够享有的一些特殊福利以外，心理上的感觉也很好，所以人们都想做“官”， 获得人上人的感觉。一旦获得了，往往就不自觉地趾高气昂，有了高高在上的感觉，这种文化在企业里对企业的损伤很大。经理们在处事时自觉不自觉地就分出等级制度，在一件事情的讨论阶段就按级汇报，这一方面会延宕事情的决策时间，另一方面，事情会在层层汇报中走样，最终的决策层有可能听到的是变味的信息。外企的做法是参与的各方用会议或电话会议的方式详加讨论，要获得参会各方的支持，参会的人员不管职位大小，都是平等的一方，可以充分发表意见，也对可能遇见的问题加以探讨，以免出现问题时应对失措。经理人要对他的职位的职责负责，所以经理人也会鼓励职员充分发表意见，以免后续出现大的未预料到的问题时无法应对。

3、新兴经济体波动压力增大，巴西、印度等金砖国家经济运行的脆弱性增大。4、国家金融市场大幅震荡的可能性增大，资本市场方面，全球主要国家股市震荡可能性增大；大宗商品方面，整体来讲将维持高位，具体品种走势将出现分化，石油价格不确定性尤为明显。总体来讲，明年总体国际经济环境不会好于今年。

3从“吝啬”到“放权”陆强华的出走，给创维造成了致命的打击，但同时也促使黄宏生痛定思痛，开始思考如何留住人才，如何构建一个稳固的企业组织。“如果只有我一个人，很可能不小心决策不当，导致企业的失败。但如果引进人才，逐一授权，监督管理，培养人才，肯定能发展。而不授权，搞独裁，企业肯定是死路一条”，黄宏生反思说。此后，“再造创维”的工程逐步浮出水面，黄宏生开始进行企业的管理体系变革。

小赢卡贷APP显示，其代偿信用卡服务可分期3、6、9、12个月，若借款30000元，预计每月最低还款分别为10162.32元、5162.38元、3495.37元和2662.4元。客服表示，代偿信用卡的实际费用会在借款申请通过后详细显示。以等额本息法计算可知，上述期间所对应的年化利率分别为9.71%、11.05%、11.52%、11.78%。

李洪兰向红星新闻表示，6月15日她又去了南岗派出所和灌云县公安局交警大队，南岗派出所一名民警告诉她，李方亮之死系由“交通事故造成”，因此，派出所未予立案，未出具调查结果。该民警建议李洪兰，“应该找交警大队处理。”灌云县公安局交警大队事故处理中队一名工作人员则告诉她，经司法鉴定，李方亮之死“与本次交通事故不相关”，建议家属“找派出所处理”。李洪兰说，至今，家属都未收到《道路交通事故责任认定书》。